Estas son buenas noticias para los trabajadores de Nueva Jersey. 4gw6t
El domingo 1 de junio entró en vigor la ley que exige que ciertos empleadores publiquen el rango de salario junto a sus ofertas de trabajo y los beneficios laborales. El gobernador Phil Murphy firmó la ley en noviembre de 2024.
La legislación aplica para empresas con 10 o más empleados.
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MIRA AQUÍ GRATIS El senador Paul Moriarty, patrocinador de la iniciativa, señaló que esta medida busca dar a los solicitantes de empleo una idea clara de cuánto ganarán antes de solicitar el puesto.
Le ley también busca ayudar a cerrar la brecha salarial, en especial para mujeres y personas de las minorías.
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SUSCRÍBETE Con esto, Nueva Jersey sigue los pasos de estados como Connecticut, que comenzó a exigir el requisito de adjuntar esta información a las ofertas de trabajo en 2021, y Nueva York, que comenzó a exigirlo a principios de 2024 después de que la Ciudad de Nueva York comenzara a implementarlo en 2022.
¿Qué significa la nueva ley? 5l4h5f
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Las personas que buscan empleo y los trabajadores en Nueva Jersey tienen derecho a conocer el salario, los beneficios y otros programas de compensación que ofrece un empleador antes de solicitar un nuevo empleo o una oportunidad de transferencia. La Ley de Transparencia de Pagos y Beneficios de Nueva Jersey (NJPBTA) exige que los empleadores proporcionen esta información en las publicaciones de este tipo de oportunidades.
La ley también exige que los empleadores hagan esfuerzos razonables para informar a los empleados actuales sobre las oportunidades de ascenso. La ley abarca las publicaciones de empleo en cualquier formato, incluyendo sitios web de búsqueda de empleo, anuncios impresos, boletines informativos de la empresa, correos electrónicos, redes sociales y más.
La transparencia de pagos y beneficios ayuda a las personas que buscan empleo a saber si un posible empleador les ofrece una compensación justa. También ayuda a los trabajadores actuales a saber si reciben una compensación justa en comparación con otros trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajos similares, tanto en su lugar de trabajo como en el resto del sector.
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) se compromete a ayudar y proteger a los trabajadores en Nueva Jersey, independientemente de su estatus migratorio.
¿Qué dice la ley y hay multas? 4y3lv
Un empleador deberá anunciar, publicar o de otra manera dar a conocer las oportunidades de ascenso que se anuncien internamente dentro del empleador o externamente en anuncios basados en Internet, publicaciones, volantes impresos u otros anuncios similares a todos los empleados actuales en el departamento o departamentos afectados de la empresa del empleador antes de tomar una decisión de ascenso.
Cada falta de anunciar, publicar o dar a conocer de otro modo una oportunidad de promoción constituirá una infracción separada.
Un empleador deberá divulgar en cada anuncio de promociones, nuevos empleos y oportunidades de transferencia que el empleador anuncie externa o internamente el salario o sueldo por hora, o un rango de salario o sueldo por hora, y una descripción general de beneficios y otros programas de compensación para los que el empleado sería elegible dentro de los primeros 12 meses de empleo del empleado.
Cada incumplimiento de incluir la información requerida en esta subsección en una publicación de trabajo en particular constituirá una infracción separada.
Cualquier empleador que infrinja la NJPBTA puede recibir una multa de hasta $300 por la primera infracción y de hasta $600 por cada infracción subsiguiente.
Según la ley, si un empleador publica la misma oferta de empleo en varios lugares al mismo tiempo (por ejemplo, en un periódico, sitios web de búsqueda de empleo y redes sociales), el NJDOL debe considerar estas publicaciones en conjunto como una sola infracción de la NJPBTA.
Sin embargo, si un empleador anuncia varias vacantes en su organización al mismo tiempo, el NJDOL impondrá una multa por cada vacante que incumpla con la NJPBTA.
¿Cuáles empleadores deben seguir esta ley? 2b391e
Un “empleador” significa cualquier persona, compañía, corporación, firma, organización laboral o asociación que tenga 10 o más empleados durante 20 semanas calendario y que haga negocios, emplee personas o acepte solicitudes de empleo dentro de Nueva Jersey. El término incluirá agencias de colocación y referencia laboral y otras agencias de empleo. “Promoción” significa un cambio en el título del trabajo y un aumento en la compensación.
Ejemplos de empleadores cubiertos:
Si una empresa cuenta con el número mínimo de empleados requerido por ley, un empleador cubierto por ley puede ser una empresa:
- Constituida, con sede principal o que tenga una tienda u oficina ubicada físicamente en Nueva Jersey.
- Con sede fuera de Nueva Jersey y que tenga al menos un empleado que trabaje allí.
- Con sede fuera de Nueva Jersey y que contrate o venda regularmente productos o servicios a empresas o clientes de Nueva Jersey.
- Con sede fuera de Nueva Jersey y que acepte solicitudes de empleo de residentes de Nueva Jersey.
- Con sede en Nueva Jersey y que consiga empleo para un empleador a cambio de una comisión.
¿Dónde puedo enviar una queja? 543k1w
Las quejas pueden presentarse en línea a través del sistema en línea aquí, por correo postal o fax. En la sección "Detalles del motivo de la queja", marque "Transparencia salarial y de beneficios" e ingrese la información sobre su queja relacionada con una violación de la NJPTBA.
Una persona de confianza, como un representante de un sindicato u organización comunitaria, puede ayudarle a presentar una queja o enviarnos un correo electrónico en su nombre.
